LES DIFFICULTES DANS LA RECHERCHE D’EMPLOI : Pourquoi il est si difficile de trouver un emploi de nos jours en Afrique ?
De nos jours, trouver un emploi n’est pas facile. Il y a plusieurs difficultés qui émaillent le parcours des jeunes dans leur processus de recherche d’emploi. Les causes que je vais énumérer dans cet article, vous conviendrez avec moi qu’elles ne sont pas exhaustives. Il peut arriver que vous ne vous retrouviez pas dans l’une ou l’autre cause. Certainement qu’il y aura d’autres qui m’auront échappé.
- LE MANQUE D’INFORMATION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
L’un des constats majeurs que j’ai fait depuis que j’accompagne les jeunes dans leur recherche d’emploi, est que les jeunes pour la plupart sont peu informés des institutions de promotion de l’emploi des jeunes de leur pays. Dans la plupart des cas, ces genres informations sont concentrés dans les capitales.
- LE MANQUE D’OPPORTUNITES
On appelle opportunité, une occasion favorable. Dans la plupart de nos pays, les opportunités sont inégalement réparties. Il y a plus d’opportunités d’emploi en zones urbaines qu’en zones rurales.
- LE MANQUE D’EXPERIENCE
Avoir de l'expérience, c’est avoir une connaissance acquise par une longue pratique jointe à l'observation. Lorsque vous arrivez sur le marché du travail, il n'est pas rare que les employeurs rejettent votre candidature parce que vous n'avez pas assez d'expérience. Vous savez pourquoi ? Selon la loi d’expérience : l’expérience accumulée par les employés et l’entreprise, pour une production donnée, amène une plus grande efficacité du travail et des équipements, et donc une baisse des coûts de production.
Quel chef d’entreprise ne voudrait pas réduire ses coûts de production ? Certainement que vous allez me dire que sans travail on ne peut pas avoir de l’expérience. Ne vous en faites pas. Je vous dévoilerai le secret dans le cours prochain.
- LA DISCRIMINATION
Pour comprendre cette cause, feuilletons un peu notre dictionnaire.
Discriminer veut dire : distinguer les choses les unes des autres avec précision. Juridiquement : traiter différemment des personnes placées dans des situations comparables en se fondant sur un ou des critères prohibés par la loi ou les engagements internationaux.
Une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable sur la base de l’un des critères prohibés.
Exemple : Un exemple archétypal de la discrimination directe est le refus d’embauche d’une personne étrangère par un employeur en raison de cette origine, pour des motivations qui lui sont propres.
Une discrimination indirecte est une pratique apparemment neutre occasionnant le traitement défavorable d’une personne selon des critères prohibés.
Exemple : une entreprise qui accueille les enfants des salariés en job d’été, réalise une discrimination indirecte (les autres jeunes sont exclus, le mode de recrutement est fermé) Une discrimination systémique est souvent non intentionnelle car ancrée dans les représentations de notre société. Des pratiques de gestion, neutres en apparence, ont parfois des effets pouvant être discriminants.
Exemple : La société a longtemps reposé sur une division sexuelle des tâches, les femmes étant cantonnées dans leur rôle de mère et d’épouse au foyer, alors que les hommes occupaient largement le marché du travail. Cette division stéréotypée des rôles sociaux a eu des effets sur les salaires versés aux femmes. Pendant une très longue période, on a estimé qu’un homme, en tant que soutien de famille, devait recevoir un salaire plus élevé que celui d’une femme, considéré comme un revenu d’appoint.
La discrimination positive est une mesure de rattrapage temporaire (une date doit être fixée et des points d’actions régulièrement organisés) permettant de corriger les effets produits par des discriminations. La loi française prévoit des possibilités de mesures correctives non discriminantes pour les personnes handicapées, les femmes et les séniors et des dispositifs existent également pour favoriser l’emploi des jeunes.
La discrimination est un délit. Par conséquent, vous ne saurez jamais que la discrimination est la cause de votre échec à une candidature.
- L’INADEQUATION ENTRE PROFIL ET OFFRES D’EMPLOI
De nos jours de nouveaux métiers font leur apparition. Alors que dans nos écoles et universités, les programmes ne s’accompagnent de l’évolution.
Prenons l’exemple, à l’ère des ordinateurs, une école qui continue de former ses apprenants en dactylo. Un autre exemple : avec la venue des voitures électroniques, une école qui n’adaptent pas son programme en conséquence. Comment ses apprenants pourront s’en sortir sur le marché du travail ?
- et bien d’autres entraves qui m’auront échappé.
Ce qui fait que la plupart des jeunes mettent 3 ou 4 ans avant de trouver leur premier emploi.
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